Flux（フラックス）社は、「人材獲得と人材配備を最適化するリソーシング・プラットフォーム」を提供している。
人材に関するデータが分散している企業は、従業員数、従業員のエンゲージメント、社内のモビリティの傾向などを把握することが困難になっている。Flux社はこれらのシステムを接続し、継続的な内部成長のためのハブとなる。
同社は人材データを一元化することで、人材確保や従業員の満足度などの主要な統計に与える社内移動の影響を分析することが可能。また、人材情報の一元化は、直属の上司など、ごく狭い層へのアピールばかりを意識する業務から従業員を解放する。
グループ、在職期間、役割などを比較することで、人材の健全性を測定し、ハイパフォーマンスなチームを構築しながら、より効果的な活動を可能にする。洗練されたAIと数百万のデータポイントからなる専用のデータセットを利用して、社内のリクルーターが自動的に適任者を探し出せる。
チーム間のローテーション、社内での次の役割の発見まで、Fluxは企業のエンゲージメントと従業員の経験を向上させるために構築されている。また、社内で予期せぬことが起こっても、人材の適材適所がその場でわかるので、事業継続に影響を与えない。
実績
- 在籍期間が2.5倍に延長
- 管理時間が90%短縮
- 求人から内定までの平均日数14日間
Uber、パープルマットレス、Tucowsなどで利用されている。
スタートアップ バリューキャリアパスの作成
従業員は自分のキャリアパスを作成でき、上司に他部所に対する興味をシグナルとして送れる。なりたい自分からなれる自分に向上させるための到達法と結びつけ、関連するスキルを磨き、未来のキャリアを可視化する。
育成とパフォーマンスのリンク
マネージャーはフラックスを通し、チームの層の厚さや幅広さ、個人の仕事のスタイル、育成の希望などを知ることで、従業員の成長と企業への定着率の向上をサポートする。
マッチングポイントを見つける
Flux Work GenomeのAIが、従業員のスキルアップや探求、社内での次のキャリアステップとして活躍できる役割やプロジェクトを結びつける。採用担当者は僅かな時間で即戦力となる社内人材が選定できるようになる。
社名：Flux／フラックス
設立：2018/1 サンフランシスコ US
創業者：Wei Wei, Max Goodberg, Nick Ionita
資金調達：300万ドル（シード 2020/8）
分野：人事プラットフォーム
（Photo: Flux, https://www.fluxwork.co ）
